管理職は罰ゲーム

最近よく聞くキーワードですが、全ての管理職が罰ゲームではないと思っています。

会社の社風だったり、部署に次第だったりします。

大事なのは職場を選ぶということだと思います。

これからは人口が減っていき、より人手不足が加速すると思います。

そんな中、人手不足の対策をしていない会社が多いと思います。

利益率の低い業務から減らしたり、お店だったら営業時間を短くして、少ない人員でやりくりできるようにしていくべきなのに、対策をせずに、サービス残業で対応するから、人が辞めていくという悪循環。

これからは顧客のニーズに対応するより従業員の満足度を上げるべきだと思います。

従業員に無理ばかりさせて、職場環境を悪くする会社はどんどん潰れて、日本の会社がよりよくなっていくことを願います。